起來起來, 不願奴隸的IT 人!!!!

IT界搶人潮 8成企業增聘
App開發 雲端技術 網絡遊戲人才渴市

經濟向好，不少企業正擴展版圖，四出招兵買馬。一項人力調查發現，本港76%受訪機構計劃增聘人手，其中「電訊科技業」招聘意慾最高；有IT業界指出，行業正百花齊放，銀行、大機構爭聘本地IT專才，前綫如程式設計、App開發者甚為吃香，部分內地機構亦加薪1、2成來港挖角，對象多為IT管理層。

跨國人力資源機構Faro Recruitment，早前訪問500名本港企業人事決策者，當中76%受訪者計劃增聘人手，以「電訊科技業」招聘意慾最高，達94%，其次為「金融業」及「零售消費業」。

逾半「零售消費業」主管，須聘請非管理層專業人員（如資深技術主任），反而「電訊科技業」則招攬新晉員工，包括程式開發員，電話軟件開發員及前綫員工等。

新鮮人起薪點逾1.4萬

科技業前景佳，不少機構均「爭崩頭」請人。香港互聯網協會主席莫乃光指出，不論是中小企還是大機構，亦為請人傷腦筋，銀行、大機構正爭聘IT人手，就算無經驗的大學畢業生，起薪點達1.4萬至1.5萬元，高於平均水平；他預料，雲端技術冒起，相關人才將渴市。

不單止本港，內地IT業界亦正起飛，內地人力機構「前程無憂」於月初發表報告，4月僱主的招聘需求繼續攀升，其中Android開發員、網絡工程等人才招聘量增加顯著。

京滬加薪搶人

生產力促進局數碼娛樂業支援中心經理楊守能指出，網絡遊戲在內地發展熾熱，市場渴求遊戲設計、電腦圖像設計等專才，行內經常出現挖角潮。

他稱，內地看準本港網絡遊戲專才，同時懂得西方管治模式，紛以高薪挖角，如聘用8至9年經驗的高級行政人員，月薪達7萬元人民幣；及5至6年經驗的編程人員，月薪約2至3萬人民幣，計及滙率，高於香港薪金水平。

中原人力資源顧問董事總經理周綺萍稱，內地機構聘請的IT專才多為5至8年的項目經理或管理層，大城市如上海、北京通常加薪1、2成挖角。

微軟國內設點揀蟀

來自香港的陳耀文，現於上海工作，本身是微軟亞太研發集團服務器與開發工具事業部（中國）ADX產品總經理的他稱，國內具有技術發展潛力，吸引科技人才在當地建立事業。為補人才不足，不少公司自行培訓，如微軟透過實習揀蟀，過往50名實習生中，有15名最終成為全職員工。

本港科技娛樂公司Leovation早前於上海設立辦公室，董事總經理彭煒旻指出，以他們研發的擴增實境（AR）技術為例，除適用於網路遊戲，亦可助主題公園在景點內應用，吸引遊客，不少員工均因公司前景而加入，部分更減薪逾半。

「香港人有創意，可能隨時出現一個Eric Schmidt（Google前CEO）或Mark Zuckerberg（Facebook創辦人）！」數碼港行政總裁林向陽鼓勵，準備在科技業大展拳腳的港人，應主動了解內地市場，同時透過閱讀科技刊物，保持競爭力（見附表）。此外，數碼港計劃於今年6月於上海開設辦公室，助本港科技企業打入內地。

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30名大學生北上實習

全球科技業發展熾熱，內地商機更是無限，數碼港今年與科技巨頭微軟、IBM等合作，推出大學生實習計劃，安排30名未來IT人才前往上海實習，第一身了解內地市場，除微軟外，其餘公司於本月25日截止申請。

微軟亞太研發集團服務器與開發工具事業部（中國）ADX產品總經理陳耀文指出，公司6年前開始聘用實習生，今年則透過計劃聘請11名本港大學生，將安排他們到上海分公司，參與開發、產品測試、雲端項目等，期間會安排Mentor及經理照顧及教授實習生，實習期約兩個月，有關申請已於4月截止。

娛樂科技公司Leovation亦有參與計劃，今年聘請2至3名實習生，每人每月可獲3,000元人民幣津貼，其董事總經理彭煒旻稱，由於上海分部剛成立，未有公司網頁，故會安排實習生為公司「度身訂造」手機版網頁，設計必須「簡而精」，令客戶一目了然。

數碼港行政總裁林向陽坦言，科技行業及內地客戶需求變化迅速，冀望透過計劃，助本港大學生親身了解內地市場最新發展，為未來北望神州或創業鋪路。數碼港會提供交通費、住宿，亦會安排實習生參觀內地公司，薪酬則由聘用企業支付，薪酬水平與內地相若。

撰文:沈怡、洪小晶